1、劳资纠纷问题,企业薪资与当地政府规定的薪资制度不符,企业成本高、压力大,采用自动化设备也无法从根本上解决问题;2、签证限制问题,一些国家签证给予的期限没有规律,手续复杂,要求严格,导致企业人员不稳定;3、政治环境问题,受国外党派更替、国际舆论以及国外固有偏见的影响,中资企业经常受到不公平的干扰与限制;4、人身安全问题,一些地区出现针对我国企业人员和物资的恶性袭击事件,人身和财产安全受到威胁。
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