一、引进人才的范围

（一）学校紧缺专业的教授、教授级高级工程师。

（二）“中华技能大奖”“全国技术能手”、国家级职业技能大赛一等奖获得者、“中原技能大奖”“河南省技术能手”“中原大工匠”获得者，省级技能大师工作室负责人，或其他经学校研究同意的我校特殊急需紧缺的高技能人才。

（三）在专业建设、教科研等方面需求的全日制博士研究生。根据我校办学特色和专业特点，分为紧缺专业博士研究生和一般专业博士研究生。（紧缺专业：体现办学特色、重点建设专业群涵盖的专业；一般专业：支撑学校综合发展的其他专业）

（四）全日制博士在读人员，经学校综合考察，符合学校发展需要的，可与其签订委托培养协议，毕业后须到校工作。

二、引进人才的条件

（一）拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法。

（二）适应我校专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有为学校的教育教学改革和发展奉献的精神。

（三）正高级专业技术人员年龄不超过50周岁，博士研究生年龄原则上不超过45周岁，对于特别优秀的人才或紧缺人才，年龄可适当放宽。“中华技能大奖”“全国技术能手”、国家级职业技能大赛一等奖获得者年龄不超过45周岁，其他高技能人才年龄不超过40周岁。

三、引进人才的待遇

（一）符合“引进人才的范围（一）（二）（四）”层次的人才待遇

符合“引进人才的范围（一）（二）（四）”层次的人才，学校采取“一人一政策”制定引进待遇标准，引进人才的待遇由学校与应聘人员商定后，报学校院长办公会研究决定。

符合“引进人才的范围（一）（二）”层次的人才，也可采用兼职、短期聘任等工作形式来学校工作。其待遇按工作性质、工作时间、贡献大小等采取协约的办法确定。

（二）引进的全日制博士研究生待遇

1.国内全日制博士研究生

（1）紧缺专业安家费30万元，一般专业安家费20万元。到校工作当月支付50%，剩余部分在第一个聘期内（4年）按月平均折算核发。

（2）紧缺专业的科研启动费：自然科学类10万元、人文社科类7万元；

一般专业科研启动费：自然科学类8万元、人文社科类5万元。

（3）不具有副教授职称的内聘为副教授，已经具有副教授职称的，内聘为教授，内聘时间为5年，5年后按照实际职称聘任到相应岗位。

（4）学校根据房源情况提供校内单身宿舍一间。配偶具有普通全日制本科及以上学历的，可按照相关规定安排为我校工作人员。

（5）配备办公室（工作室）及办公设备，并根据需要安排助手。参加国内外学术交流活动学校给予资助。

（6）引进博士后出站人才的待遇参照引进的全日制博士研究生。

（7）特别优秀的博士，采取“一人一政策”制定引进待遇标准。

2.国外全日制博士研究生

国外学校毕业的全日制博士研究生，根据学校发展需要及个人业务能力择优引进，采取“一人一政策”制定引进待遇标准。

原始标题：河南工业和信息化职业学院人事处

文章来源：https://www.hciit.edu.cn/rsc/info/1005/1620.htm

（责任编辑：格格木）