按照2023年中国·河南招才引智创新发展大会要求，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号），结合我县事业单位工作实际，经县委、县政府研究同意并经上级部门核准，面向社会公开招聘事业单位工作人员130名。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围和条件

　　（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　3.符合招聘岗位年龄的要求。年龄计算截止时间为2023年1月1日（年龄要求30周岁以下应为1993年1月1日以后出生,其他年龄依此类推）；所有岗位具有普通高等教育硕士研究生及以上学历的报考人员年龄放宽到35周岁（1988年1月1日以后出生）；

　　4.符合招聘岗位学历的要求，本公告学历、学位、其他条件中的“以上”均含本级；

　　5.适应岗位要求的身体条件，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；

　　6.具备招聘岗位所需要的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

　　3.现役军人、试用期内的公务员、息县在编在岗的工作人员、非2023年7月前应届毕业的普通高等院校在校生（即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考）；

　　4.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的；

　　5.按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的；

　　6.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的；

　　7.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的；

　　8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

　　二、报名与资格审查

　　（一）网上报名进入方式

　　网上报名入口：在浏览器地址栏中输入报名系统网址https://qzpta39.chinasyks.org.cn/cn_xixiansydw/index.html#/index进入网上报名主页面。

　　（二）网上报名程序

　　1.报名时间：2023年8月3日8:00至8月5日17:00。

　　考生进入网上报名系统后认真阅读《息县2023年招才引智公开招聘事业单位工作人员公告》并同意诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片(照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底均可，JPG格式，大小30kb以内)。

　　2.资格初审时间：2023年8月3日9:00至8月6日17:00。报名申请被接受的人员，可提交报名申请后登录报名网站查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。

　　3.报名缴费。通过网上报考资格初审的人员，应通过原报名网站使用微信支付缴纳考务费30元。支付成功后网上报名系统显示“已缴费”，表示考生的网上缴费操作已经完成。网上缴费截止时间为2023年8月7日12:00，未进行网上缴费的，视为自动放弃。系统将于缴费日期截止后第二个工作日统一生成《报名登记表》，资格初审合格的应聘人员须自行用A4纸打印《报名登记表》两份，以备资格复审时使用。

　　4.网上打印笔试准考证。网上缴费成功的报考人员，于2023年8月9日上午9:00至8月11日上午8:00期间登录原报名网站打印本人笔试准考证。笔试准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人笔试准考证和身份证方能参加。请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　（三）报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。各岗位报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，系统将原路退还所缴的笔试考务费。

　　(四)本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格，并作不良诚信记录登记，5年内不准报名参加我县事业单位公开招聘考试。

　　三、招聘办法

　　本次招聘采取笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　四、考试

　　（一）考试分为笔试和面试。

　　1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。

　　2.笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位类别设置，本次招聘考试分为教育类、综合类二个类别。报考教育类岗位笔试科目为《公共基础知识》和《教育基本理论》两科合卷；报考综合类岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。《公共基础知识》包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容；《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容；各岗位类别笔试满分均为100分。

　　3.加分规定。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》、《河南省贯彻落实<关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见>实施办法》和《信阳市激励大学毕业生入伍6条优待办法》等文件规定，享受招聘笔试加分政策的服务期满且考核合格的大学生村干部和三支一扶人员、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加10分，退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试总成绩再加2分。大学生村干部、三支一扶人员、退役大学生士兵已在机关事业单位就业的，不再享受加分政策。符合多个加分条件者，只享受一次加分。拟享受加分政策的报考者，须在2023年8月7日17:00前向息县人力资源和社会保障局3011室提交相关证书、证明，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，将在息县人民政府网站上公示。

　　4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（二）资格复审

　　1.根据笔试成绩（含加分因素），按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩（含加分因素）并列的人员，可一并进入资格复审。招考岗位人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审。

　　2.进入资格复审人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点(关注息县人民政府网站发布资格复审通知)提交相关材料,相关材料包括：

　　（1）《息县2023年招才引智公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（一式两份）、笔试准考证、有效身份证、毕业证（应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书）、学位证，招聘岗位要求的相应职业资格证原件及复印件；

　　（2）《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网自行打印）、符合条件的海外留学回国人员需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的原件及复印件；

　　（3）在职人员还需提交所在单位及主管部门出具的同意报考证明。辞职或辞聘报考的，须在资格复审时提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。

　　以上资格复审所需提供的材料复印件一律使用A4纸，报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　(三)面试

　　1.面试通知单领取时间：请考生关注息县人民政府网站具体通知。

　　2.面试时间和面试地点详见面试通知单。

　　3.面试方式：教育类岗位的面试采取说课的方式进行，综合类岗位的面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　4.面试合格分数线：面试时，若有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

　　(四)总成绩计算办法：

　　总成绩=笔试成绩（含加分因素）×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位数。

　　五、体检

　　1.体检人员。根据考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.体检标准。体检标准参照公务员录用体检等的有关规定执行。体检费用自理。

　　六、考察

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　七、公示

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在息县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照规定程序办理聘用手续。

　　八、聘用

　　1.新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　2.事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理；考核不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格，被取消聘用资格的人员，由人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　九、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员政策性强、涉及面广、社会影响大，要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由纪检监察部门全程监督。

　　十、信息发布及政策咨询

　　息县人民政府网站（http://www.xixian.gov.cn）为本次公开招聘工作的信息发布网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

　　咨询招聘政策请拨打：0376-7632679

　　咨询招聘职位方面事项请拨打职位表中各招聘单位联系电话。

 

附件：息县2023年招才引智公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

息县2023年招才引智公开招聘事业单位工作人员职位表.xlsx

华中师范大学附属息县高级中学2023年公开招聘优秀高校毕业生福利待遇.doc

　

　　

息县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

　　2023年7月27日

 

原始标题：2023年息县招才引智公开招聘事业单位工作人员130人

文章来源：https://www.xixian.gov.cn/2023/07-27/2872448.html

（责任编辑：格格木）